Prof.
Dr. Frank Dulisch
FH öV NRW, Abteilung Köln
Materialien zur Leistungsorientierten Bezahlung - LoB (Leistungsstufen,
Leistungsprämien und Leistungszulagen) nach dem TVöD
Text
des TVöD
Frank Dulisch: Strategische Ansatzpunkte zur Entwicklung von Dienstvereinbarungen
zur Leistungsentgeltdifferenzierung (eher konstruktive Herangehensweise)
Frank
Dulisch: Foliensatz zum Bereich Strategische Ansatzpunkte:
Es werden 5 mögliche strategische Wege zur Leistungsentgeltdifferenzierung
aufgezeigt
Aktuell
Frank Dulisch: Entscheidungsfelder zum TVöd - Worüber man sich
bei der Einführung im TVöD vorab Gedanken machen sollte (Foliensatz)
Frank
Dulisch: Herausforderungen der Tarifreform für die Leistungsbewertungen
- unter besonderer Berücksichtigung gleichstellungsbezogener Aspekte (eher problematisierende Herangehensweise)
Erläuterungen
von Ver.di zum neuen Leistungsentgelt
Praxisbericht
über die Einführung der leistungsorientierten Bezahlung auf
der Grundlage einer bereits bestehender Zielvereinbarungskultur des Kreises
Pinneberg
Die
Gewerkschaften und der Bund haben sich auf den Leistungs-TV Bund zu den
leistungsbezogenen Vergütungselementen geeinigt. Die Vorgaben sind
detaillierter als die Vorgaben des TV öD für die Kommunen -
sie können eine Orientierungshilfe für die Entwicklung eigener
Dienstvereinbarungen darstellen
ein
sehr gut gestalteter Foliensatz zur Einführung der Leistungsbezahlung
im TVöd von einem Beraternetzwerk.
Muster / Vorschläge zu den neuen Dienstvereinbarungen
Broschüre
der Komba-Gewerkschaft über die leistungsorientierte Entlohnung incl.
Musterdienstvereinbarung
Ergänzende
Anmerkung der Komba-Gewerkschaft zu ihrer Musterdienstvereinbarung: gute
Problematisierung einiger strittiger Punkte und eine gute Kommentierung
aktueller Entwicklungen
Dienstvereinbarung
zur Leistungsorientierten Bezahlung der Stadt München (bei der Seite Dienstvereinbarung
in das Suchfeld eingeben - es ist die erste Dienstvereinbarung)
Dienstvereinbarung
über die Leistungsorientierte Bezahlung bei der Stadt Erlangen (auch
für die Beamten werden hier Regelungen getroffen)
kommunalberatung-Kehl:
Musterdienstvereinbarung mit Systematischer Leistungsbewertung und Zielvereinbarung
LOB
im Bereich der Krankenpflege: Präsentation zur Umsetzung von perspektive
eyer consulting
LOB
im Bereich Krankenhäuser: Präsentation aus dem Städtischen
Klinikum München vom Udo Menzel
Schulungshilfen:
SMARTE
- Zielvereinbarungen - schöne anschauliche Erläuterungen für
Zielvereinbarungen nach dem Smart-Konzept von m-plus-pc
empirische
Studien zum Bereich Leistungsorientierte Bezahlung in den Kommunen
Die
Studie von Price Waterhouse aus dem Jahre 2007 - Kurzzusammenfassung der
Ergebnisse
LOB
Studie von Prof. Dr. Schiefer - veröffentlicht vom Haufe-Verlag
Vergütung
im öffentlichen Dienst: Studie der Bertelsmannstiftung zur den leistungsbezogenen
Vergütungsreformen und Vergleich mit anderen europäischen Staaten.
Presseberichte
In
den Medien finden sich zunehmed Artikel, die kritisieren, dass nahezu
jeder öffentlich Bediensteteter eine Leistungsprämie erhält.
Diese Vergabepraxis scheint so gar nicht zu den "Vorurteilen"
von den "faulen Beamten" zu passen.
Spiegel-Bericht
"Überall
Spitzenkräfte" aus der Märkischen Allgemeinen
Besuchen
Sie auch mein Lernprogramm zur Personalbeurteilung unter
www.personalbeurteilung.de |
Näheres
zu meinem Seminarangebot / Beratungsangebot
zur
Einführung
der leistungsorientierten Bezahlung
finden
Sie hier (clicken).
In
den folgenden Kommunen / Organisationen habe ich in den letzten Jahren
Personalbeurteilungsseminare bzw. Beratungen durchgeführt:
Auswärtiges
Amt
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsberufe Hamburg
Stadt Wermelskirchen
Stadtverwaltung Köln
Stadtverwaltung Langenfeld
Stadtverwaltung Leichlingen
Caritaskreis Aachen
Kreiskrankenhaus Siegen GmbH
Gemeinde Rhede
Polizeipräsidium Borken
Optadata GmbH
TDS GmbH
Sozialministerium Sachsen-Anhalt
Regierungspräsidium Darmstadt
Hessisches Umweltamt
Landesforsten Niedersachsen
Rechnungshof des Landes Thüringen
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