Jeder Mensch sucht Anerkennung: Während beispielsweise Verkäufer gerne mit ihren Umsatzahlen Eindruck schinden, fehlen derartige harte Erfolgsindikatoren an vielen anderen Arbeitsplätzen. Dort, wo harte Ergebniszahlen fehlen, versuchen Mitarbeiter mit Aufwandszahlen zu prahlen:
- mit den Budgets, die sie verantworten,
- mit der Zahl ihrer Untergebenen,
- und dem Wind, den sie in ihrem Umfeld gemacht haben und vor allem
- mit der Arbeitszeit, die sie im Büro verbracht haben, und die am Monatsende gar "verfällt",
Diese gepflegte Aufwandskultur lässt Teilzeitbeschäftigte (und Personen mit Familienpflichten) "alt aussehen".