In letzter Zeit habe ich viele Seminar und Vorträge zu dieser Thematik gehalten. Auch an der Universität Mainz, Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung, werde ich im September 2024 einen Seminartag zum gendersensiblen Beurteilen gestalten.
Mögliche Ziele eine solchen Seminars:
- Die Teilnehmer/innen sollen erkennen, dass unsere Beurteilung durch subjektive Elemente geprägt wird.
- Sie sollen die Bedeutung von Geschlechtsstereotypen für die alltägliche Zusammenarbeit und für Beurteilungssituationen erkennen.
- Sie sollen mögliche Gründe für die geschlechtsbezogene Diskriminierung im Bereich Personalbeurteilung kennen.
- Sie sollen mögliche Gründe für die Benachteiligung von Teilzeitbeschäftigten kennen.
- Sie sollen ein Gespür entwickeln, welche Beurteilungskriterien besonders diskriminierungsanfällig sind.
- Sie sollen anhand der Auswertung von Beurteilungsstatistiken (der eigenen Organisation) das Ausmaß der Diskriminierung von Frauen / Männern erkennen.
- Gemeinsam sollen mögliche Maßnahmen entwickelt werden, um faire Personalbeurteilungen zu erreichen. Es soll die Akzeptanz für solche Maßnahmen gestärkt werden.
Methoden: Vortrag, Partnergespräche, Gruppenarbeit,